Conseil et Gestion RH

Nous vous accompagnons dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines, en veillant à la conformité légale et réglementaire

Rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, alternance, temps partiel, etc.). 

Mise en place et accompagnement du CSE (Comité Social et Économique). 

Gestion des procédures disciplinaires et licenciements dans le respect du droit du travail.

Organisation et suivi des entretiens professionnels et annuels. 

Veille juridique et mise à jour régulière des pratiques RH pour anticiper les évolutions légales.

Gestion des dossiers individuels (absences, congés, arrêts maladie, temps de travail, etc.).

Gestion de la paie

Un service complet et fiable pour la paie, basé sur le logiciel SILAE (référence sur le marché), pour garantir exactitude et conformité

Établissement mensuel des bulletins de paie. 

Paramétrage et suivi du logiciel SILAE selon vos conventions collectives. 

Déclarations sociales (DSN, charges sociales, URSSAF, caisses de retraite et prévoyance, etc.). 

Gestion des soldes de tout compte et documents de fin de contrat. 

Conseils et accompagnement sur l’optimisation de la masse salariale. 

Accès digitalisé et sécurisé aux bulletins et aux déclarations. 

Nous aidons les entreprises à intégrer la RSE comme un véritable levier de performance et d’image employeur

Diagnostic et définition d’une stratégie RSE adaptée à votre activité. 

Mise en place d’actions concrètes : égalité professionnelle, inclusion, diversité. 

Développement de politiques de bien-être au travail et de prévention des risques psychosociaux.

Réduction de l’empreinte carbone (mobilité douce, gestion des déchets, optimisation énergétique). 

Valorisation de la marque employeur à travers la communication interne et externe.

Parce que la réussite d’une entreprise dépend aussi de son management, nous proposons un accompagnement sur-mesure

Coaching des dirigeants et managers pour développer leadership et communication. 

Aide à la prise de décision RH et organisationnelle. 

Gestion des conflits et médiation en interne.

Mise en place d’outils de suivi de la performance RH et managériale. 

Formation sur mesure aux pratiques managériales et aux obligations RH.